Les systèmes de rémunération flexibles ont la cote et le matériel ICT gagne en popularité comme choix d’avantage extralégal. Pourquoi introduire un plan cafétéria incluant des produits Apple ? Quelques chiffres et exemples concrets vous apporteront la réponse !
“ Selon le guide des salaires 2018 de Robert Half pas moins de 4 employés sur 10 seraient prêts à changer de travail s’ils pouvaient ainsi bénéficier d’un système de rémunération plus flexible. ”
Pourquoi un système de rémunération flexible est aujourd’hui devenu incontournable ?
L’adoption d’un modèle de ce type, avec un plan salarial flexible (FIP/plan cafétéria), offre de multiples avantages pour vos travailleurs, mais aussi pour vous en tant qu’employeur !
- les employés ont leur mot à dire sur la composition de leur rémunération et se sentent impliqués
- les avantages extralégaux sont adaptés à l’âge ou à la situation familiale des travailleurs
- des travailleurs satisfaits sont des travailleurs plus performants
- un atout attrayant dans l’impitoyable guerre des talents et pour fidéliser votre personnel
- l’entreprise se démarque ainsi plus clairement de ses concurrents sur le marché de l’emploi
- optimisation fiscale des salaires grâce à l’application de cotisations ONSS réduites sur les avantages extralégaux
Quelques chiffres
Des études menées par différents secrétariats sociaux au BELUX ont révélé que :
- les travailleurs belges reçoivent en moyenne 4,4 avantages extralégaux, en sus de leur salaire brut
- en 2017, deux fois plus de plans cafétéria ont été élaborés et appliqués qu’en 2016
- 80 % des employeurs considèrent que le bien-être de leurs collaborateurs constitue un point important à prendre en compte
- les ordinateurs portables, smartphones et tablettes figurent parmi les 10 avantages extralégaux les plus choisis
- les plans cafétéria ont permis en moyenne + 13 % de productivité, – 50 % d’absentéisme et – 4 % de renouvellement du personnel
Pourquoi nous vous recommandons vivement d’inclure du matériel Apple à votre plan de rémunération ?
Apple est une marque solide et attrayante, pour les particuliers comme les entreprises. Les enfants du millénaire sont surtout charmés par le design tendance des devices Apple. D’autres sont séduits par leur grande facilité d’utilisation et l’esprit innovant de la marque. Les entreprises, elles, apprécient l’indiscutable fiabilité et la stabilité et sécurité inhérentes des systèmes d’exploitation Apple macOS et iOS. En bref, Apple ne laisse personne indifférent.
Pas encore convaincu ?
Il va de soi que l’adoption d’une rémunération flexible comprenant des devices ICT implique certaines tâches logistiques et administratives supplémentaires, par rapport à un plan de pension, à des formules d’assurance ou à un abonnement de train, par exemple. Il faut ainsi tenir compte de certains éléments :
- Commandes & livraisons
Comment vos collaborateurs vous communiqueront-ils leur choix ? Qui se chargera du traitement des commandes ? Et comment organiser la livraison à domicile ? - Assistance technique
Votre département IT devra-t-il et pourra-t-il répondre à toutes les questions des utilisateurs ? Combien de temps et quel budget cela demandera-t-il et le déroulement habituel de vos activités n’en pâtira-t-il pas ? - Procédures et garantie
Qui conservera les preuves de garantie et qui suivra les procédures de garantie ? Et quelles seront les procédures en cas de dommages, de perte, de vol et de fin de vie ?
Chez Econocom, nous sommes d’avis que ces questions pratiques ne devraient pas vous retenir de franchir le pas. C’est pourquoi nous vous proposons de vous décharger de ces tâches administratives et logistiques, sous la forme d’une solution totale pour vous et vos collaborateurs.
Une solution dont tout le monde ressort gagnant!
les employés
- des devices Apple attrayants et familiers
- une plateforme de commande en ligne facile d’utilisation
- un aperçu permanent du budget disponible
- des devices prêts à l’emploi grâce au déploiement Zero Touch
- un traitement et une assistance rapides et précis
les employeurs
- une charge de gestion minimale pour une tranquillité totale
- pas de surcharge de travail pour les départements IT et RH
- un contrôle total du budget et de la flotte mobile
- un partenaire SPOC indépendant et expérimenté
- un plan cafétéria adaptable sur mesure
